ONS BLOG 2018-05-04T11:23:21+00:00
ons blog
  • Het risisco van Recruitment Process Outsourcing

Het risico van Recruitment Process Outsourcing (RPO) – 1 uit 6 best practice blogs

Door | 23 juli, 2018 |

Het uitbesteden van een kernproces uit de bedrijfsvoering is voor veel organisaties iets ondenkbaars. Alsof je een vitaal orgaan transplanteert, zonder vooraf zeker te weten of het donororgaan gezond is en wordt geaccepteerd door het lichaam. Zelfs met het hoge [...]

  • Motiveer met Insights Discovery

Hoe motiveer je een nieuwe medewerker…

Door | 19 juli, 2018 |

Het werven van nieuwe medewerkers is een kostbare aangelegenheid. Publicatiekosten, tijdsbesteding, sourcing, interviews en assessments. Over de kosten van een verkeerde werving nog maar niet te spreken. (Volgens Topgrading kost een verkeerde werving ruim 5 tot 27 x het jaarsalaris…) [...]

  • Een A-speler heeft passie voor zijn vak

Hoe herken je passie?

Door | 25 juni, 2018 |

Een onderwerp waar nogal wat artikelen over geschreven zijn. Sommige mensen noemen het vakidotie, anderen noemen het "hun passie." Misschien ben ik wel een passionele vakidioot, maar feit is wel dat ik recruitment een bijzonder interessant vakgebied vind en er [...]

  • Ik ben niet perfect

Denk groot, begin klein.

Door | 21 mei, 2018 |

Ik begin met een met een disclaimer, want anders valt dit verhaal misschien verkeerd en kun je 'm gezien het taalgebruik nooit meer lostrekken van mijn persoon. Ik schrijf dit namelijk onder andere naar aanleiding van het "Fuck it list [...]

  • Recruitment

Waarom Recruitment Outsourcing (RPO) de echte oplossing is voor het wervingsprobleem in de zorgsector…

Door | 13 maart, 2018 |

Net als voor de rest van de economische-waarde-generator in Nederland is er een toenemend wervingsprobleem binnen de zorgsector. De echt schaarse professionals op de arbeidsmarkt zijn al tijden niet meer bezig met spontane sollicitaties. Ze worden immers in de watten [...]

Als ondernemer moet je zelf groeien voor je bedrijf kan bloeien! Dit is hoe UITZICHT inzicht geeft…

Door | 1 augustus, 2017 |

Vorig jaar koos ik eindelijk eens voor mezelf. Ik nam de ruimte om te reflecteren op wat ik de afgelopen 5 jaar geleerd had als mens en ondernemer. Op aanraden van een bevriende ondernemer besloot ik samen met hem af [...]

  • Koekje-erbij

Koekje Erbij?

Door | 18 mei, 2017 |

Sinds enige tijd hebben mijn vriendin Elke en ik een toevoeging in ons huishouden, onze kleine pup Fritsje. In de paar weken dat we hem nu hebben, heeft hij onze harten volledig veroverd en kan ik me geen dag meer [...]

  • Experience

Niet de vacaturehouder, maar de kandidaat voegt waarde toe!

Door | 26 maart, 2017 |

De economie herstelt zich in redelijk tempo en werkgevers slijpen de spreekwoordelijke zwaarden om de "war on talent" te hervatten. Terug naar landje pik in een onderontwikkelde geocultuur. Wat maakt echt het verschil in het aantrekken van talent? RAUWE EMOTIE... [...]

  • Obama

Hoogste tijd voor hoogconjunctuur in kennis

Door | 25 februari, 2017 |

‘De crisis is voorbij.’ Dat is prachtig nieuws zo in het eerste kwartaal van 2017. Meer dan acht jaar heeft ie geduurd. Het conjunctureel herstel tekent zich af. Iedereen is er aan toe. Weet u waar we vooral aan toe zijn? [...]

  • good day

Wanneer de voordeur open gaat

Door | 15 januari, 2017 |

Ken je dat gevoel, wanneer je een huis aan het kopen bent? Je gaat een woning bezichtigen en meteen als je binnen staat, weet je het al. Dit wordt ‘m wel of dit wordt ‘m niet. Een kwestie van wel [...]

  • Recruitment Trends

Dé trends in recruitment voor 2017: “De context wint het van de werkplek”

Door | 21 december, 2016 |

Recruitment is al lang niet meer het synoniem voor werving & selectie. Daarmee zeg ik wellicht niets nieuws. Maar het echte nieuws is dat we dat nu ook daadwerkelijk gaan merken. Recruitment is veelomvattend. Dat zullen we in 2017 nog [...]

  • Tips

Goede voornemens? Maar dan ook echt doen!

Door | 18 december, 2016 |

De feestdagen komen er aan. Kerst en Oud en Nieuw. De tijd van sfeer en gezelligheid. Van vrede op aarde en, niet te vergeten, van goede voornemens. Hebt u ze al gemaakt? Meer bewegen, gezonder eten, vaker ontspannen naast die [...]

  • Tango

It takes two to tango

Door | 20 november, 2016 |

Ik weet niet of stijldansen nog zo populair is als vroeger. Of de dansvloeren nog worden bevolkt door mensen die de rumba, jive en Engelse wals beheersen. Ik weet wél dat het connecten van talenten met een organisatie (en vice [...]

  • Ippon

Alleen tevreden met een Ippon!

Door | 13 november, 2016 |

Ik zal me de zomer van 2016 herinneren als het seizoen van de mijlpalen. Mijn studie toegepaste psychologie afgerond, aan de slag gegaan bij Talentsourcer en daar al snel mijn eerste match gerealiseerd voor een van onze opdrachtgevers. O ja, [...]

  • change

Hou ze in de gaten: veel ZZP’ers zijn ZLT’ers!

Door | 6 november, 2016 |

‘Hou ze in de gaten’ het lijkt op een waarschuwing, maar dat is het niet. Dat veel ZZP’ers ZLT’ers zijn, houdt namelijk een belofte in. Beter gezegd, een kans voor werkgevers. En het is die kans die ze in de [...]

  • Uitzicht.

Het mooiste aan Ibiza? Het uitzicht op inzicht!

Door | 23 oktober, 2016 |

Ik was laatst een week op Ibiza, samen met een aantal ondernemers. We waren er niet voor een verlate zonvakantie, ook niet voor het huwelijk van een BN’er. We hebben daar aan onszelf gewerkt als onderdeel van een vernieuwend programma, [...]

  • Food for Thought

19 september: Food for Thought Seminar

Door | 22 augustus, 2016 |

19 september: Food for Thought Seminar Bij culinair hoogvlieger De Monarh in Tilburg Voor het vierde achtereenvolgende jaar organiseren wij ons spraak- en smaakmakende belevings-seminar Food for Thought. Een exclusieve gelegenheid voor onze relaties om zowel op professioneel als culinair [...]

  • Schermafbeelding

Met trots presenteren wij u: onze Power Pitches

Door | 22 augustus, 2016 |

Toegevoegde waarde leveren op de arbeidsmarkt vereist behalve toewijding en deskundigheid ook maatschappelijke betrokkenheid. Wij zetten graag een stap extra om talenten met power te laten pitchen voor een nieuwe positie op de arbeidsmarkt. Het overkomt immers de beste talenten. [...]